Patrick Hsu 이야기. (부제: 미국이 인재를 대하는 법)
이런 걸 "파격적 대우" 라고 합니다.
자 이 Patrick Hsu 라는 친구는, 만으로 23세입니다. 지금 Salk institute에 Faculty position으로 랩을 꾸리고 있습니다.
정확하게는, Salk fellows program으로 3년간 독립적인 실험실과 그와 연관되는 연구비, 인적 자원이 제공되고, 2년간 extension이 가능합니다.
어디에 소속되어서 보스의 눈치를 보거나, 논문 저자에 대한 걱정 없이, independent group leader로서의 자격을 주고, 2년간 Faculty로서 연구소를 누빌 수 있습니다.
계약 사항은 정확하게 알 수 없지만, 대략 일반적인 연구 중심 대학의 Faculty position의 startup money가 100만불 정도 된다는 것을 보면,
그에 준하는 수준일 것으로 보입니다. 자그마치 10-12억이죠.
Clarity로 유명한, MIT의 정광훈 교수는 MIT에서 recruit할 때,2013년도에 27억을 제시했고, 실제로 그 일이 벌어졌습니다.
자, 물론, 이들은,소위 말하는 NCS라는 논문에 세계적인 성과를 내었고, 그 분야를 새롭게 연 사람들이라서 저런 대우를 받았는 것은 사실입니다만....
과연 이 사람들이 한국에 들어온다고 할 때, 우리는 이만큼 파격적(?)인 제안을 할 수 있을까요?
학교측에서는 "뽑아주는 게 어디냐?" 라고 생각할 것 같은데요.
일단 들어와서,
신진 연구비 5천만원부터 써보지? 우리는 Start up 머니가 없어. 니가 알아서 비비면서 연구해~ 라고 하지는 않나요?
한국에서 그나마 파격적인 대우를 해주는 곳도, 1억 정도 수준으로 알고 있는데, 과연 1억으로 저 12억짜리 핵폭탄을 깨부술 수 있을까요? 더군다나 그들은 세계 최초의 발견을 해놓은 사람들인데...
파격적 돈까지는 아니더라도, 정말 멋지고, 창의적인 아이디어를 샘솟게 할 수 있는 환경이라도 구축해 주세요.
P.S. Salk는 샌디에고 근처의 라 호야는 날씨도 좋아요~
그리고 이 친구가 2019년도 부터는 버클리에서 조교수로 근무하면서 연구하고 있네요. 역시 미국은 멋진 나라입니다.
https://bioeng.berkeley.edu/faculty/patrick-hsu
그리고 아래는 짱펭 사단의 젊은 연구자들.
https://scholar.google.com/citations?user=LhnU_joAAAAJ&hl=en
https://scholar.google.com/citations?user=sfJIWdcAAAAJ&hl=en
https://scholar.google.com/citations?user=uUN8v68AAAAJ&hl=en
https://scholar.google.com/citations?user=B5QpZooAAAAJ&hl=en